Die sensiQoL AG legt Wert auf ein Arbeitsumfeld, das den Anforderungen unserer verantwortungsvollen Tätigkeit gerecht wird. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, zeitgemässer Infrastruktur und attraktiven Sozialleistungen möchte das Unternehmen seinen Mitarbeitenden die bestmöglichen Voraussetzungen bieten.
Die sensiQoL AG gestaltet ihre Arbeitsbedingungen so, dass sie den Bedürfnissen einer herausfordernden Arbeit gerecht werden und gleichzeitig Raum für individuelle Lebenssituationen lassen. Ein zentraler Bestandteil ist die Möglichkeit, einen grossen Teil der Arbeitszeit im Homeoffice zu leisten. Eine moderne IT-Infrastruktur und eine faire Spesenentschädigung werden dabei sichergestellt. Ergänzend dazu bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeitmodelle an. Teilzeit ist auch in kleineren Pensen möglich, und die Arbeitszeiten können weitgehend selbst eingeteilt werden. Dies erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und stärkt die Eigenverantwortung im Arbeitsalltag.
Auch bei den Sozialleistungen orientiert sich die sensiQoL AG an fairen und gemeinschaftlichen Lösungen. Dazu gehört unter anderem die Anpassung des Koordinationsabzugs an den Teilzeitgrad in der Pensionskasse, eine Krankentaggeldversicherung sowie eine private Unfallversicherung. Damit stellt die sensiQoL AG sicher, dass Teilzeitarbeit gegenüber der Vollzeitarbeit nicht benachteiligt wird und dass im Falle von Krankheit und Unfall ein Sicherheitsnetz vorhanden ist.
Trotz der räumlichen Flexibilität und der Arbeit im Homeoffice wird der Austausch im Team bewusst gepflegt. Regelmässige Online-Sitzungen sowie physische Workshops bieten Gelegenheit für fachlichen Dialog und persönliche Begegnungen.
Mit diesem Ansatz schafft die sensiQoL AG Rahmenbedingungen, die eine verlässliche und qualitativ hochwertige Arbeit unterstützen, ohne dabei die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden aus dem Blick zu verlieren. So verbindet die sensiQoL AG fachliche Qualität mit zeitgemässer Arbeitskultur.
